巷口奎吾网

亮出选人用人看实干重实绩的鲜明导向

德国DAX指数收盘下跌71.00点,跌幅0.58%,报12268.92点;英国富时100指数收盘上涨8.10点,涨幅0.11%,报7415.60点;法国CAC40指数收盘下跌6.62点,跌幅0.12%,报5521.71点。

“育材造士,为国之本。”近日,中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,进一步明确了“选人用人”的基本遵循,为建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供了制度保证。

根据《意见》,符合条件的考生在录取时可以享受增加分数或降低分数投档照顾。如烈士子女,其高考成绩总分低于高校调档分数线20分以内的,可以向高校投档,由高校审查决定是否录取;自主就业的退役士兵,可在其高考成绩总分的基础上增加10分投档,由高校审查决定是否录取;在服役期间荣立二等功(含)以上或被大军区(含)以上单位授予荣誉称号的退役军人,可在其高考成绩总分的基础上增加20分投档,由高校审查决定是否录取;归侨、华侨子女、归侨子女和台湾省籍考生,其高考成绩总分低于高校调档分数线10分之内的,可以向高校投档,由高校审查决定是否录取。

中国的基层有多复杂,国情就有多复杂。选人用人的唯实取向好比支点,必将撬动整个干部队伍,激励大家脚踏实地,事不避难。期盼各地区各部门积极行动起来,求贤若渴、知人善任,让想干事、能干事、干成事的精兵强将脱颖而出。(崔文佳)

此次条例修订的重点之一,就是强调树立注重基层和实践的导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。寥寥数语,却掷地有声。所谓“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”。作为重要的党内法规,《干部任用条例》以“基层”和“实践”为关键词,对于8900多万共产党员党性锻造而言,对于那些奋战在改革发展一线的基层干部而言,无疑意味着巨大的肯定与鼓舞。

面对发展中的“制约之痛”,面对不期而遇的“成长中的烦恼”,习近平意识到,浙江发展的“关口”已经提前来到,提前进入了经济发展的腾飞期、增长方式的转变期、各项改革的攻坚期、开放水平的提升期、社会结构的转型期和社会矛盾的凸显期。

问题不由人,时间不等人,一点也禁不起虚耗空转,我们还远没到可以喘口气、歇歇脚的时候,也正是基于此,才愈加需要广大党员干部以实干为荣,用实绩说话。给敢想敢干的领导干部提供宽松环境,就是最好的支持。一定意义上,这也是对“多干多错、少干少错、不干不错”等怪论的有力反击。

办好中国的事情,关键在党,关键在人。发展到今天的中国,有足够的理由感到骄傲,但放眼前路、依然任重道远。经济总量突破90万亿元,但这个数字还要除以14亿;“复兴号”疾驰如风,但还有1600多万人还有待赶上“小康号”。另一方面,人们的诉求水涨船高愈发多元,执政者必须面对更严苛的审视。“中国赢在了现在,但能否笑到最后还很难说”,外国观察家的话固然刺耳,却发人深省。问题不由人,时间不等人,一点也禁不起虚耗空转,我们还远没到可以喘口气、歇歇脚的时候,也正是基于此,才愈加需要广大党员干部以实干为荣,用实绩说话。

此外,专家建议,投资者要加强对金融信息的甄别能力,提高风险防范意识,警惕虚假宣传,不要轻易被高收益承诺诱惑。

好干部从实干中来,又将到实干中去。如何呵护好他们的实干精神,这就考验相关单位的“善任”艺术。结合目前的发展现实,至少存在两大着力点。首先是减负,杜绝文山会海、繁文缛节,尽一切可能把时间和精力还给干部去干实事。这说起来容易,但改变“潜规则”“亚文化”其实很考验相关部门的魄力与担当。再一个是容错。现阶段的很多工作充满不确定性,根本没有现成的石头可摸,干部敢于往前蹚就是一种勇气,如果一脚踩空,呛个半死,再被拉上岸打几板子,就不近情理了。这个意义上,给敢想敢干的领导干部提供宽松环境,就是最好的支持。一定意义上,这也是对“多干多错、少干少错、不干不错”等怪论的有力反击。

大家感到非常意外,觉得看不清楚。过了一会儿,周总理来了,忽然,他注意到窗户纸上有一个桂圆大小的窟窿,就问是怎么回事,有人答道想看得清楚些。周总理点点头,觉得这样也有道理,但每人都捅这么大的窟窿,十个窟窿一排,容易被发现,会失礼。他考虑了一会儿,忽然从桌上拿起一支削好的铅笔:“有了!我看不如用铅笔尖戳个小洞,这样既可以看,又无伤大雅。”

就这样,陈超达兄弟俩利用“钓鱼网站”后台获取被害人相关信息,通过虚构的积分兑换事实诱骗被害人在“钓鱼网站”输短信验证码,诱导被害人将自己卡内资金支付到二人事先用同伙身份信息开设的网络平台金融理财账户,再通过多个第三方支付平台从金融理财账户将诈骗来的资金迅速转入同伙人开设的银行账户。经过多个银行账户多次分批倒转,最终提取现金。

正确的用人导向,是对干部最直接、最有效的激励,用好一个人就能激励一大片。《干部任用条例》架起了“唯实”导向的四梁八柱,接下来需要各地区各部门因地制宜地拿出细化措施,以制度“砖瓦”筑牢实干家们的成长舞台。概括来说,组织工作包括两大任务:一曰“知人”,二曰“善任”。就前者而言,随即而来的问题就是,如何标注尺子刻度才能精准地选拔出“潜力股”?近些年的情况已经给出了些许线索。比如,少看些总结材料,多走走田间地头,少听点汇报,多听听百姓心声。断头路修没修通、污水河还没还清、群众办事用不用跑断腿,这些实际成果就是一名党员干部能力水平的生动注释。比如,不再唯票、唯分、唯GDP、唯年龄,不搞“论资排辈”“依次提拔”。说到底,干部业绩在实践,干部声名在民间,如何更充分地了解工作实绩应该成为筛选标准革新的重中之重。

郭台铭表示,“五月份董事会会拟出新的董事名单,强化董事的经营,把我个人色彩降到最低,我们有个日本的团队就把夏普经营得不错,其他新的业务,安全、健康,不见得全部是制造,都有非常强的团队,我投资看未来定大方向,把我这45年的经验给我一点时间写成一本书对内传承、对外扶持其他企业。”

相关推荐

巷口奎吾网版权与免责声明:

①凡本网注明“来源:巷口奎吾网”的所有作品,版权均属于巷口奎吾网,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源: 巷口奎吾网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。

②凡本网注明“来源:XXX(非巷口奎吾网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

③鉴于本网发布稿件来源广泛、数量较多,如因作者联系方式不详或其它原因未能与著作权拥有者取得联系,著作权人发现本网转载了其拥有著作权的作品时,请主动与本网联系,提供相关证明材料,我网将及时处理。